В рамках встречи участники смогли обсудить перспективы и возможные этапы перехода компаний к человекоцентричной модели управления персоналом, основные тренды развития рынка труда России и Томской области, особенности ценностно-мотивационных ориентаций современной молодежи, планирующей работать на предприятиях разной отраслевой принадлежности.
В качестве спикеров выступили:
Гомозова Анна Борисовна, зам. начальника Департамента труда и занятости населения Томской области, председатель комитета проектной деятельности поведала об исследовании и новых трендах рынка труда, о работе бизнеса в эпоху глобальных перемен.
Лукьянова Наталья Александровна, профессор, доктор философских наук, директор Школы общественных наук презентовала исследование на тему ожиданий молодых специалистов от работодателей с точки зрения теории поколений, а также объяснила смысл нового слогана приемной кампании ТПУ - 2024.
- Встреча прошла отлично, - комментирует Наталья Александровна. - Спасибо всем участникам! Благодаря активному диалогу удалось установить прочный контакт между экспертами и слушателями. В свою очередь, мы поделились нашими наработками и исследованиями. Отдельно хочу поблагодарить Анну Гомозову за интересную аналитику. Продолжение точно будет!
Диброва Юлия Александровна, директор Центра оценки и развития надпрофессиональных компетенций ШОН ТПУ напомнила о развитии soft skills, а так же представила опрос и аналитику первокурсников ТПУ «Образ работодателя 2028-2030 года».
- Внедрение принципов человекоцентричности в организациях предполагает переосмысление большинства бизнес-процессов, - комментирует Юлия Александровна. Фокус смещается на создание благоприятной атмосферы для формирования карьерного трека сотрудника. В этих условиях для нас особенно важно оценивать не только надпрофессиональные компетенции будущих специалистов в период обучения в вузе, но и потенциал, то есть возможности их дальнейшего развития, учитывая запрос рынка труда. Состоявшийся на митапе диалог позволил еще раз убедиться в необходимости координации усилий вуза и организаций в части нахождения точек пересечения между ожиданиями работодателей и их потенциальных сотрудников.
По итогам деловой игры, которая прошла между работодателями и студентами, в ходе оживлённой дискуссии будущие молодые специалисты обосновали свои предпочтения графика рабочего времени, начальных уровней оплаты труда, перспектив карьерного роста и других ожиданий от будущей работы, в то время как работодатели обозначили встречные требования к уровню профессиональных знаний, наличию широкого спектра гибких навыков и компетенций будущих сотрудников, которыми они должны обладать в условиях современной высококонкурентной экономики.Школа общественных наук хотела бы отдельно поблагодарить Make Love Pizza!
Поступая в высшее учебное заведение, студенты стремятся к успешному трудоустройству в будущем. Поэтому так важно взаимодействие ВУЗа и потенциальных работодателей.
Для студентов в Школе общественный наук реализован проект "Центр компетенций ТПУ" на базе президентской платформы "Россия - страна возможностей". Здесь можно пройти тестирование по оценке soft skills и получить рекомендации по их развитию, собрать портфолио с основными достижениями, доступное потенциальным работодателям, а так же, получить доступ к подходящим вакансиям, стажировкам и проектам.
Мы регулярно проводим мероприятия, которые помогают студентам ориентироваться в стремительно меняющемся мире. Следите за новостями и будьте активны!
