Какие компетенции актуальны?
В паспорт компетенций вошли наиболее востребованы у работодателей компетенции
Центр оценки и развития надпрофессиональных компетенций
Зачем инженеру мягкие навыки?
soft skills ≠ коммуникабельность
мягкие навыки - это навыки межличностной адаптируемости к различным людям, проблемам и ситуациям
Эти навыки нужны инженеру, чтобы:
уметь задавать вопросы, слушать и слышать членов команды, аргументированно высказывать своё мнение
понимать принципы межкультурного общения и деловой переписки при работе с людьми разных культур
грамотно планировать своё время и ставить эффективные цели
управлять своими эмоциями и осознанно подходить к работе
Партнерство и сотрудничество
Планирование и организация
Ориентация на результат
Анализ информации и выработка решений
Клиентоориентированность
Следование правилам и процедурам
Коммуникативная грамотность
Саморазвитие
Лидерство
Стрессоустойчивость
Эмоциональный интеллект
Возможности Центра
Работодателю
- возможность прямого выхода на студента, возможность влияния на подготовку кадров;
- качественных и понятных молодых специалистов;
- возможность «заказать» траектории развития надпрофессиональных навыков для отрасли.
Студенту
- оценку и развитие надпрофессиональных компетенций;
- рекомендации, поддержку и сопровождение по возможному трудоустройству, карьерному и социальному развитию.
Шаг 1
Регистрируйся на платформе. Укажи корректные данные: ФИО, электронную почту
Шаг 2
В Личном кабинете найди вкладку «Проекты», выбери «Твои компетенции»
Шаг 3
Заполни анкету. Обязательно укажи университет и Центр компетенций ТПУ. Пройди диагностику
Шаг 4
После диагностики приходи со своими результатами в Центр компетенций. Получи консультацию и построй свою траекторию развития soft skills
Дмитрий Гужеля
Заместитель генерального директора
АНО «Россия – страна возможностей»
Центр предполагает системную работу, любой молодой человек может прийти, получить рекомендации, простроить индивидуальную траекторию, пройти образовательную программу и повысить свои компетенции.
Что важно, здесь нет плохих оценок, любой профиль хорош. Это ступенька для следующего развития.
Молодые люди будут в единой базе доступны как для администрации региона, так и для ведущих работодателей. Это будет останавливать отток кадров из региона.
